Le 26 janvier, les organisations syndicales ont rencontré le Directeur de l’Encadrement pour enfin – les premières démarches d’Indépendance et Direction datent de 2008 – entamer les négociations sur la revalorisation des personnels de direction.

La P.F.R., traduisez prime de fonctions et de résultats, est la seule forme envisagée par le ministère. Nous ne l’excluons pas, son caractère interministériel la rend sans doute incontournable, mais nous n’en mésestimons pas les risques : lier les primes à l’évaluation réalisée par nos supérieurs hiérarchiques divers n’est pas sans conséquence sur notre marge de manœuvre et nécessitera une grande vigilance de la part des organisations syndicales pour éviter certains dérapages : Attention à la prime binette !

La Direction de l’Encadrement, proposera avant le 10 mars plusieurs simulations qui nous permettrons d’évaluer les progrès en matière salariale par rapport aux indemnités actuelles I.S.S., I.R.D., prime ZEP, ambition réussite etc… Indépendance et Direction adresse un courrier au Directeur de l’Encadrement, au Cabinet du ministère et au Conseiller de l’Elysée pour préciser que, contrairement à d’autres organisations syndicales, nous souhaitons, parallèlement à la P.F.R qui semble incontournable, une attribution de bonification indiciaire pour tous les personnels de direction. Nous rappelons également que l’application du relevé de conclusion de 2007 nous conduit à demander une augmentation globale équivalent à 166 points d’indice mensuels qui correspond à l’augmentation des charges de travail et à l’investissement très important des personnels de direction dans la mise en place des réformes successives.

Le Secrétaire Général
Richard WACH