iD est un syndicat indépendant
Constant dans ses propositions et ses revendications.

iD  est un syndicat attentif à la carrière et aux problèmes quotidiens
de chacun d’entre nous, en particulier des adjoints qui sont souvent les oubliés de notre hiérarchie.

iD est un syndicat efficace
qui met sa compétence au service de tous les collègues, des lauréats concours aux retraités, grâce à une équipe dynamique et compétente.

iD est un syndicat revendicatif
qui défend la cause de tous les personnels de direction en intervenant régulièrement dans les instances académiques et nationales sur tous les dossiers touchant à notre profession, et en priorité :
- Les conditions de travail qui se dégradent régulièrement par l’accumulation successive de  tâches nouvelles et annexes
- La revalorisation des rémunérations
- Les problématiques liées à l’obligation de loger
- La violence trop présente dans nos établissements et à leurs abords
- L’évaluation des personnels qui doit être simple, transparente et contradictoire
- La clause de mobilité obligatoire qui ignore les contraintes familiales et sociales

Les commissaires paritaires vous accompagnent dans votre progression de carrière :

- Ils veillent à la cohérence entre vos différentes évaluations (lettre de mission et mutation)
- Ils suivent vos dossiers de promotion de grade ; iD demande avec force la mise en place d’un classement annuel de tous les promouvables sur des critères transparents
- Ils vous écoutent et vous conseillent au moment des mutations ; ils vous aident à élaborer une stratégie pertinente et assurent le suivi de votre dossier.
- Tout au long de l’année scolaire, ils répondent à vos sollicitations et interrogations, (logements de fonction, permanences des petites vacances, mise en œuvre concrète des réformes, gestion de conflits …)

Les membres du bureau d’iD font entendre les préoccupations de tous les personnels de direction

- La fusion des établissements : iD s’y oppose avec force, dès lors que cela a pour conséquence de supprimer des postes de chefs d’établissements et de modifier profondément les perspectives de carrière des adjoints
- L’analyse des conséquences de l’assouplissement de la carte scolaire sur le fonctionnement des établissements
- Les difficultés de mise en œuvre des nouveaux dispositifs : accompagnement éducatif, certification en LV pour le DNB, etc.
- L’alourdissement des charges de travail des personnels de direction, notamment liées aux examens.